据了解，在前一个年度，杨元庆薪金只有424万港元，而到了去年度增至2175万港元。同时，整体董事的酬金则由前年度的1270万港元，升至去年度的1.75亿港元，激增12.8倍。在上周四发布了上季度财报后，杨元庆也首次通过网络对“加薪事件”做出回复。
杨元庆表示，在老联想时期，联想的薪酬与同等规模的国际公司相比就有比较大的差距，而自从并购IBMPC业务后，联想国际高管和中国高管有很大的差距，这种情况不可能长期持续。他透露，联想制定了一个3至5年缩小薪酬差距的步骤。这意味着联想高层的薪酬仍存在再次上涨的可能。
杨元庆认为除了上述原因外，还有一些技术原因，使去年联想高管薪金激增。他表示，联想薪酬实际上是与业绩挂钩的，去年联想中国区业绩很好，所以联想中国区的奖金非常丰厚，而前一年由于完成任务比较差，联想中国高管大概只拿了10%左右的目标奖金。此外，过去期权的支出在香港联交所的法律里面不需要计入成本，但自2005年4月1日开始这一项支出开始计入成本，而计入成本就计算在薪酬中。第三就是联想从去年开始制定针对全员的养老金计划，这其中对一些高层管理人员在过去的贡献也有了一次性的补偿措施，所以有一些一次性的因素计算到了薪酬当中。杨元庆表示，正是这三点原因让这次加薪引起了外界的普遍关注。（王京）
