新华视点:务工者“用脚投票”倒逼企业转型
发表时间: 2012-02-09来源:

 

       新华网上海2月9日电 今年“新工荒”的显著特点是:企业利润普遍下滑,而务工者要求收入刚性增长;东部地区企业的转型升级尚在进行,而中西部的产业转移初见成效,发展差距的缩小使得两者之间出现激烈的“抢人”大战。

  从2003年初露苗头至今,我国的用工荒已持续十年,且有愈演愈烈之势。其背后,是近年来地区产业结构调整与劳动力市场结构演变的不相匹配。待遇不高招不到人,环境不好随时走人。务工者开始“用脚投票”,倒逼我国制造业加速转型升级。

  有人着急,有人淡定:“新工荒”洪流下的企业表情

  “新华视点”记者调研发现,同样是制造业企业,有些缺工严重、陷入困境,有些则用工无忧、相对“淡定”。用工荒连年汹涌的背后,与其说是“工荒重了”,不如说是“转型慢了”。

  “今年春节过后,有三分之一的员工未能返厂。这几年招工是越来越难。”这几天,上海朋武商贸有限公司总经理刘鹏心情郁闷。

  朋武公司给国际二线品牌做箱包代工。面对工人的不断流失,刘鹏想尽了办法,每年给工人加工资。但作为一家代工企业,随着国外市场的不景气和各种成本的提高,企业利润逐年摊薄,要想持续增强薪酬吸引力,难度越来越大。由于工人“进少出多”,这几年公司的员工数量已从100多人降到30多人。

  企业效益降低,导致工人增收艰难,后者又反过来加剧企业困境——在记者采访中,这般情景在遭遇“用工荒”的企业中相当普遍。

  相比而言,以混凝土预制桩生产等为主业、上海中技桩业股份有限公司的日子却舒服得多。中技桩业沪浙事业部总经理王晓强告诉记者,上海青浦的生产基地共有220名员工,工人大年初九报到,初十上班,到岗率达到99%,“仅有两个人因在老家修房子,需要请几天假”。

  老家在江苏连云港农村的一线工人颜云龙向记者介绍计算结果:2010年,他平均月收入2194元,2011年增加到4019元。他说:“这几年来,综保、社保从没少交,工资在每个月15日之前总能打到卡里,遇到节假日还会提前发。另外,这两年物价上涨比较快,公司去年开始每月每人增加物价补贴300元、饭贴150元,工作每满一年每月还增加工龄补贴100元。”中技的财务数据显示,2010年、2011年一线工人收入分别增长13%、26%。

  一家与混凝土、黄沙、钢筋打交道的企业,如何能让职工收入年年有明显提高?记者采访发现,这家公司创新技术,推出比此前建筑业常用的管桩更有技术和成本优势的“离心方桩”,并抓住国家加快建设保障性住房等机遇,短短五年间便挤入行业前三。在此基础上,公司每年将毛利的45%用于职工分配。中技桩业董事长颜静刚说:“员工有了幸福感,才能有归属感,企业才不会有用工荒!”据介绍,去年中技员工的离职率仅为4.47%,远低于行业平均水平。今年的目标是控制在3%以内。

  这样的企业还有不少。记者采访发现,同样是面临劳动力市场的结构性短缺,在产品创新、发展转型方面领先一步的企业,应对姿态要淡定得多。

 “新工荒”警钟:以“创新驱动”取代“要素驱动”已成当务之急

  在经济形势并不乐观的情况下,遭受用工荒之苦的企业可谓“雪上加霜”:不但劳动力工资上涨超出负荷,而且融资成本、土地价格乃至水电价格,齐齐上涨。加之内有产能过剩之累,外有出口不振之忧,许多企业不要说解决用工荒,就是能否生存下去都是个问题。

  浙江方圆造船有限公司董事长金文林说,过去,依靠廉价的劳动力、土地资源等优势,国内造船业发展迅猛,甚至一度冲上世界第一的位置。但是去年上半年,一些船厂电焊工的月工资涨幅达到30%,企业出现用工短缺;而且由于国际贸易增速减缓,许多新船价格较高峰时下降三分之一,特别是中国船厂擅长的部分散货船型,价格降幅达到50%,使全行业陷入困境。

  去年,在浙江省工商局跟踪监测的2600户民营企业中,七成企业表示原材料价格同比明显上涨,并有六成企业预期这一数值仍将上涨,98%的企业预期劳动力成本会持平甚至继续上升。国家统计局原总经济师姚景源指出,中国经济增长确实是到了一个所有要素成本都上升的时期。

  金文林深有感触:“表面上看,是用工荒放大了企业的困难;但根本上,这是在警示,依靠要素驱动的传统发展方式已经遭遇巨大的瓶颈。廉价劳动力的无限供应已经一去不复返,靠拼低成本要素来搞发展的时代正在终结。”

  专家还指出,中西部承接产业“平向转移”已初见成效,但东部沿海地区产业的“纵向升级”则相对滞后。在这种情况下,用工荒、用工贵以及各种要素成本的压力无疑是一记记警钟:加快产业升级迫在眉睫,而且东部企业应该率先突破。

  “如果转型不成功,那就只能关门收工!”在昆山从事叉车零部件生产的吴辉明说。记者在长三角采访,时常能从企业经营者口中听到这样实实在在的“危言”。

  业内人士呼呼,应对“新工荒”,唯有推进产业结构和劳动力市场结构的双重转型。以“创新驱动”取代“要素驱动”,同时加快在农民工等就业群体中培养经济转型迫切需要的技术人才。

警惕“脱实向虚”:经济结构和劳动力结构应共谋“转型”

  用工荒愈演愈烈,是对实体经济的重大考验。近年来,一些处境不佳而又不图进取的制造业企业为了“趋利避害”,干脆任由工人流失甚至企业倒闭,而将资金投入房地产、民间金融等领域赚“快钱”。一旦此类现象过度膨胀,将造成产业空心化,后果严重。专家提醒,面对用工荒,要坚决抑制社会资本脱实向虚、以钱炒钱。

  上海中技桩业股份有限公司董事长颜静刚说,中国经济应该让所有民营企业、实体企业都充满信心,要抵制诱惑,专注实体经济搞创新。他说:“只有‘夕阳企业’,没有‘夕阳产业’,传统产业也有吸引劳动力的巨大潜力。”

  在混凝土预制桩业这样一个相对冷门的传统产业领域中,中技多年坚持创新,目前已拥有“预应力高强混凝土方桩及其制造方法和成型模具”等84项专利技术,并参与制订了多个国家行业标准,还连续3年被认定为国家高新技术企业。“创新驱动”,使中技在五六年间的产值和利润经历了上百倍的增长,并在劳动力市场上一直占据主动权。

  接受记者采访的业内人士呼吁,要营造、完善适合产业转型的市场和制度环境,比如要放开对民营企业的准入限制、引导更多民间资本进入新兴领域,要为企业的技术改造升级提供更多资金和政策支持,要加快落实积极的财政政策、为更多企业减轻税负等。

  另一方面,要加快劳动力市场的结构优化。当下“新工荒”的一个重要特点,就是技术工人总体短缺。人社部去年三季度对103个城市劳动力供求状况分析显示,虽然总体上我国劳动力供大于求的基本格局没有改变,但是高级技师、技师、高级技工、中级工、初级工的求人倍率(岗位空缺与求职人数)在1.4-1.7之间,技能人才的不足十分突出。

  统计数据显示,2000年以来,我国劳动年龄人口的增长率已开始减缓,并预计在2015年后转为负增长。劳动力不再无限供给,人口红利也在逐渐消失。中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳说,需开发人口的“二次红利”,将重心由“数量型”转为“质量型”。政府应切实加大对务工者的技能培训,提高劳动力素质和生产效率,以弥补“用工荒”情形下劳动者数量的不足,并通过制度改革促使其真正融入城市,从而从根本上为经济转型提供劳动力保障

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